Afin de poursuivre son évolution et sa croissance, Saegus a créé la Direction des Talents et souhaite recruter un·e Responsable Talent Acquisition.

Les profils que nous recrutons sont, notamment, des consultant.e.s Workplace (Microsoft, Google, adoption des nouveaux usages…), des architectes DATA, Data Scientist, Data Engineer, Data Gouv ou Data Analyst (Azure, BI, Data Viz…), des consultant.e.s implémentant divers frameworks (Agile, Lean StartUp, Design Thinking), Développeurs.ses Full Stack, Designers...

Véritable expert·e du recrutement, passionné·e des métiers du digital et du conseil, tes principales missions sont :

• Responsable de l'Équipe Recrutement composée actuellement de deux personnes : suivi de l'activité, affectation des tâches, rôle de mentorat… ; 
• Sourcing : après la prise de brief auprès du manager, tu assures l’ensemble du sourcing via les canaux mis à disposition (LInkedin,Welcome to the Jungle, Cooptation…). Tu établis une méthodologie de sourcing qui te permettra d’accompagner la croissance de l’entreprise et de maintenir un flux continu de candidats selon les profils souhaités ;
• Recrutement : tu réalises les entretiens téléphoniques/visio pour attirer les talents et pour valider les compétences attendues par les équipes managériales. Tu réalises des comptes rendus détaillés et les partages avec les managers pour faciliter la prise de décision ;
• Suivi des cabinets de recrutement : tu assures un suivi des cabinets de recrutement afin de fluidifier la relation et permettre le sourcing de candidats dans les cibles que nous nous sommes fixées ;
• Marque Employeur : en liaison avec l’équipe MarCom et le DRH, tu interviens sur le déploiement de la marque employeur ; la création d'évènements de recrutement pour promouvoir la visibilité de notre cabinet
• Relations Ecoles : en tant qu’Ambassadeur·drice de Saegus dans ses recrutements, tu interviens auprès des responsables de grandes écoles dans le cadre de l’organisation de forums, tables rondes, ou évènements dédiés à entériner les relations de Saegus avec ses écoles cibles

Profil recherché

Issu·e d’une école spécialisée en RH, d’une école de commerce ou d’une école d’ingénieur, tu es passionné·e par le recrutement et le digital et as une expérience avérée (6 ans minium) dans le recrutement. Idéalement, tu as une spécialisation sur le recrutement de profils IT, digitaux, et conseil.

Tu es créatif·ve, rigoureux·se, à l’aise à l’oral aussi bien en entretien que face à un auditoire. Tu es autonome, as un esprit entrepreneur et tu sais prendre des initiatives tout en étant très orienté·e esprit d’équipe.

Tu maîtrises l’anglais, les outils bureautiques et les réseaux sociaux d’entreprises.

Le poste est basé sur Sophia-Antipolis. Tu seras intégré.e au sein de l'équipe recrutement en place et tu dépendras de notre Directeur des Talents qui est basé sur Paris. Sur place, tu travailleras au quotidien avec Alison et Éléonore, tes super futures collègues !

Tu souhaites relever un nouveau challenge et accompagner une start-up dans sa croissance ? Tu aimes innover, créer, développer et entreprendre ? Alors, tu es au bon endroit, postule chez Saegus !

Ce que nous t’apportons

💫 FORMATIONS ET DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE

• Une journée de formation incluse dans ton parcours d’onboarding lors de ton premier mois d’arrivée pour partager sur les fondamentaux et répondre à tes questions
• Accès à un coach interne pour t’accompagner dans ton quotidien (questions en particulier, aide, montée en compétences)
• Un plan de formations

⭐️ AVANTAGES

• Remboursement d'une partie de tes frais de transports (Forfait Mobilité Durable)
• Titres restaurant à hauteur de 216€/mois pris en charge à 60% par Saegus (Carte Swile)
• Prime vacance (versée en juin)
• Prime téléphone 25€/mois
• Prime d’intéressement aux résultats de l’entreprise
• Prise en charge par Saegus de la mutuelle à la hauteur de 75%

👋 COHÉSION ET CONVIVIALITÉ

• Organisation de deux activités par mois (fun, solidaire ou excellence) par notre Team Anim
• Un séminaire annuel pour favoriser la cohésion entre Saegusien·ne·s

Processus de recrutement

• Un entretien de pré-qualification avec l'équipe recrutement
• Un entretien avec notre DRH et préparation d'un cas pratique
• Un entretien final avec un Directeur