L’équipe Smart Workplace

L’essence de notre département Smart Workplace, chez Saegus est de créer un environnement de travail humain, physique et technologique optimal pour chaque collaborateur·rice.

C’est l’équipe Smart Workplace que tu rejoindras. Une équipe à taille humaine rassemblée autour de valeurs communes – excellence et fun, ainsi que bienveillance, esprit d’équipe, innovation - mais aussi d’un constat commun :

💡Nous évoluons dans un monde de plus en plus incertain et complexe.

💡Les entreprises doivent anticiper leurs enjeux de demain dès aujourd’hui et s’adapter.

Notre promesse : accompagner les entreprises dans leur adaptation aux nouveaux usages permis par les technologies afin de rester toujours plus innovantes et attrayantes. 

Descriptif du poste 

✅ Tu as passé sept ans ou plus à maîtriser les codes de l’innovation, accompagner des clients sur le choix et la mise en place de nouvelles solutions collaboratives de travail ? Tu souhaites désormais mettre ton expertise au profit d’une belle équipe et tu es motivé·e par l’aventure intrapreneuriale ?

Alors rejoins notre équipe 🚄 !

Tu seras amené·e à jouer plusieurs rôles (Consultant.e sur les outils digitaux, Manager d’équipe, Responsable de Projets, Expert.e Digital Workplace…) en accompagnant nos clients dans l’accélération de leurs projets et l’implémentation de nouveaux outils et solutions (outils et environnements de travail digitalisés, solutions collaboratives de travail, …).

Tu deviendras aussi acteur·actrice du développement du cabinet en participant, entre autres, à la création et au pilotage de nos futures offres, à l’animation de communautés d’expert·e·s, à la stratégie de recrutement ou encore à la formation et l’encadrement de consultants.

En tant que Manager, tu seras le·a garant·e de la relation client en assurant la bonne définition et déclinaison de stratégie dans le cadre de projets de transformation innovants. Tout en encadrant une équipe de consultant·e·s, tu devras notamment accompagner nos clients dans la bonne réalisation de leur projet.

Encadré·e par un directeur, conseil et intrapreneuriat seront tes maîtres mots.

✅ CONSEIL

Accompagner nos clients du cadrage de projets jusqu’au pilotage et l’adoption de la solution en mettant en œuvre des activités telles que :

• Du cadrage du besoin afin de mieux comprendre l’écosystème du client, et le conseiller sur ses choix technologiques
• De la recherche utilisateur pour la définition de nouveaux cas d’usage
• De l’analyse de l’existant (processus, outils, etc),
• De la définition/optimisation de cadre de travail sur mesure (gouvernance, outillage, …),
• De la gestion et de l’accompagnement d’une équipe de consultant.e.s qualifié.e.s pour la mise en place des procédures, méthodes et outils de travail collaboratifs chez nos clients
• Du coaching et de la formation d’équipes Smart Workplace et d’équipes étendues
• Du reporting aux parties prenantes (respect de la roadmap, du planning, des budgets, des risques projets, …)
• La gestion d’un chiffre d’affaires lié aux projets gérés
• De l’accompagnement au changement sur la solution déployée

✅ INTRAPRENEURIAT

Participer en parallèle au développement du cabinet et aux sujets qui te tiennent à cœur:

• Création/développement d’offre
• Gestion du portefeuille clients
• Management d’équipes & encadrement de projets
• Communication & organisation d’événements
• Gestion des relations avec nos partenaires technologiques
• Animation en interne et en externe d’une communauté d’expert.e.s autour du digital et des nouvelles solutions collaboratives de travail (veille active ), et de l’offre Smart Workplace : formations, conférences, meetups…

En termes de compétences :

• Maîtrise fonctionnelle et technique d’au moins deux solutions du Modern Workplace (Office 365, Google Workspace, SharePoint, LumApps…) ;

• Mise en œuvre ces solutions chez nos clients ;

• Accompagnement de nos clients dans l’adoption de nouveaux usages ;

• Aptitudes en « business development » confirmées par des résultats concrets ;

• Management d’équipe et encadrement de projets.

• Plateformes : Office 365, Google Workspace

• Réseaux sociaux d’entreprise : Yammer, Mozaik, LumApps, …

• Hubs collaboratifs : Teams, …

➜ Tu auras également l’occasion de tester et d’utiliser la solution Copilot, et d’accompagner nos clients dans leurs pilotes, voire leurs déploiements Microsoft Copilot 🚀

Pour en savoir sur notre offre Smart Workplace.

Ce que nous t’apportons

💫 FORMATIONS ET DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE

• Une journée de formation incluse dans ton parcours d’onboarding lors de ton premier mois d’arrivée pour partager sur les fondamentaux et répondre à tes questions
• Accès à un coach interne et consultant comme toi pour t’accompagner dans ton quotidien (questions en particulier, aide, montée en compétences)
• Un plan de formations et de certifications ambitieux (minimum 1 certification offerte par an)

⭐️ AVANTAGES

• Remboursement de tes frais de transports (remboursement à 100% de ton pass navigo ou forfait mobilité durable jusqu’à 700€ par an pour l’utilisation et l’aide à l’achat de matériel de mobilité douce)
• Titres restaurant à hauteur de 216€/mois pris en charge à 60% par Saegus (Carte Swile)
• Prime vacances (versée en juin)
• Prime téléphone 25€/mois
• Prime d’intéressement aux résultats de l’entreprise
• Prise en charge par Saegus de la mutuelle à la hauteur de 75%

👋 COHÉSION ET CONVIVIALITÉ

• Organisation de deux activités par mois (fun, solidaire ou excellence) par notre Team Anim
• Un séminaire annuel pour favoriser la cohésion entre Saegusiens
• Accès aux locaux de Saegus, très accueillants dans le centre de Paris notamment lors de nos SaegUp mensuel

Processus de recrutement 

Le processus de recrutement se déroule en 3 phases maximum :
• Entretien de préqualification avec l’équipe Talent
• Entretien avec un manager de l’offre et un consultant pour vous projeter sur les missions réalisées
• Restitution d’un cas pratique avec le Directeur de l’offre suivi d’un échange autour d’un café avec l’équipe

Saegus place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.